Les statuts des élèves

Pour permettre à chacun de réussir selon ses envies et ses compétences, les Maisons Familiales Rurales ont diversifié leurs formations, de la 4e au BTS, et les statuts des formations.

Les élèves sont majoritairement dans des formations scolaires par alternance dépendant du ministère de l’Agriculture. Environ 20 % choisissent une formation par contrat d’apprentissage ou en formation continue pour des diplômes de l’Éducation nationale (et quelquefois du ministère de l’Agriculture également).

Plus de 9 000 adultes qui souhaitent se perfectionner ou se reconvertir suivent une formation dont la durée varie selon les objectifs et les secteurs professionnels.

LES STATUTS POSSIBLES À LA MFR DE GUILLIERS

L'alternance sous statut scolaire

Elle concerne les élèves de la 4ème au Bac. Les jeunes alternent les semaines d’enseignement à la MFR et les périodes en entreprise.

La scolarité, organisée selon ce principe de l’alternance, est la même que celle dispensée dans un établissement où les élèves sont scolarisés à plein-temps.

Les programmes sont identiques à ceux de l’enseignement classique et les diplômes préparés sont les diplômes officiels nationaux.

Les stages se déroulent dans des entreprises en rapport avec la filière choisie. La durée des stages et le nombre d’entreprises dans l’année dépendent de la formation choisie.

Les élèves sont sous statut scolaire et les conditions sont identiques au statut scolaire dans l’enseignement agricole public ou l’enseignement agricole privé sous contrat. Il n’y a pas de contrat de travail, contrairement à l’apprentissage, mais une convention de stage.

Les élèves peuvent bénéficier d’une gratification de la part du maître de stage dans la limite de 30 % du SMIC.

L'apprentissage

Près de 12 000 élèves, entre 15 et 30 ans, suivent une formation par apprentissage, pour des diplômes du ministère de l’Agriculture ou du ministère de l’Éducation nationale dans les Maisons Familiales Rurales.

La durée de l’apprentissage varie d’un à deux ans selon les formations. Parfois trois ans. Le jeune suit la formation théorique à la MFR (minimum 400 heures). L’apprentissage se déroule dans une entreprise choisie pour la totalité du contrat.

L’apprenti signe un contrat d’apprentissage avec l’employeur, qui est un véritable contrat de travail avec une rémunération minimale en fonction de son âge et les mêmes obligations qu’un salarié : horaires de travail, congés payés.

Formation continue

Ce statut s’adresse aux personnes âgées de 16 ans minimum.

Le financement de la formation s’étudie au cas par cas : autofinancement, contrat de professionnalisation, financement CIF (Congé Individuel de Formation), Assedics pour les demandeurs d’emploi, etc.